在 DVF-SIA,我們相信我們有責任以符合最高標準的合法、道德和負責任的方式採購我們的產品。黛安馮芙絲汀寶(Diane Von Furstenberg) 的負責任採購計劃旨在向供應商明確傳達我們的期望,並監控和改善為黛安·馮芙絲汀寶(Diane Von Furstenberg) 生產產品的工廠的工作條件。 <br /><br /> 我們為監控和改善世界各地的工作條件所做的努力感到自豪。我們很高興提供有關這些努力的更多信息,以便您(我們的客戶)對購買我們品牌的決定充滿信心。 <br /><br /> 作為一家受 2010 年加州供應鏈透明度法案 (SB 657) 影響的公司,我們提供以下有關我們的計劃以及我們負責任地採購產品的努力的資訊。該法律的目的是為客戶提供做出負責任和明智的購買決定所需的資訊。具體來說,我們提供的資訊解釋了我們如何努力評估和解決供應鏈中奴役和人口販運的任何風險。 <br /><br /> 我們為遵守法律的文字和精神所做的努力如下:<br /><br /> <b>1.參與產品供應鏈的驗證,以評估和解決人口販運和奴役的風險。</b> <br /><br />我們制定了健全的負責任採購計劃,以評估和解決供應鏈中的風險,包括奴役和人口販運的風險。我們擁有三名致力於社會責任的全職員工,並與領先的獨立組織合作實施我們計劃的各個方面,包括對生產我們產品的設施進行工廠檢查、培訓和補救。 <br /><br /> 我們負責任採購計畫的主要重點是我們的直接供應商——那些代表我們生產 Diane Von Furstenberg 產品的供應商和工廠。我們評估工廠風險並根據地點、先前的檢驗報告和產量來確定我們的檢驗策略。我們對製造 Diane Von Furstenberg 產品的供應商進行定期檢查,以監控我們的供應商行為準則和相關法律法規的遵守情況。所有新工廠在下訂單前都要接受檢查。現有工廠通常每 12 至 24 個月檢查一次,除非需要跟進,在這種情況下我們會更頻繁地檢查。 <br /><br /> 與其他零售商類似,我們的供應鏈很複雜,我們對向我們的直接供應商提供面料、裝飾和其他組件的間接供應商的了解較少,對原材料來源的了解更少這些組件。儘管如此,我們認識到我們有責任識別風險並努力改善整個供應鏈的工作條件。 <br /><br /> 2. 對供應商進行審核,以評估供應商是否遵守供應鏈中販運和奴役的公司標準。 <br /><br /> 我們對製造 Diane Von Furstenberg 產品的供應商進行定期檢查,以監控我們的供應商行為準則和相關法律法規的遵守情況。我們精心挑選並依靠獨立的外部公司對製造設施進行宣布和突擊檢查,並幫助指導我們的計劃。我們與這些公司合作,制定了檢查程序,以解決我們的供應商行為準則涵蓋的所有條款,包括人口販運的風險。 <br /><br /> 典型的檢查包括文件審查、私人工人訪談和設施巡視。在適當的時候,我們也會進行監視和場外訪談。 <br /><br /> 當發現不合規問題時,我們的做法是與供應商合作,使其遵守我們的供應商行為準則。我們的目標是為供應商提供改善工作條件所需的工具,包括培訓和廠內諮詢,並在必要時進行重新檢查以驗證改進情況。 <br /><br /> 只有當發現嚴重不合規問題或儘管我們努力幫助供應商合規但供應商仍不願遵守我們的要求時,我們才會將終止業務關係作為最後手段。 <br /><br /> <b>3.要求直接供應商證明產品中使用的材料符合其開展業務所在國家/地區有關奴役和人口販運的法律。</b> <br /><br /> 我們尋求與供應商合作這與我們共同致力於負責任的商業實務。供應商行為準則是 <span>DVF-SIA</span> 負責任採購計畫的基礎,並規定了我們對供應商的期望的指導原則。我們的準則禁止使用任何形式的強迫勞動,包括奴役和人口販運。 <br /><br /> 根據合約規定,我們的供應商必須遵守我們的負責任採購供應商指南,其中包括我們的供應商行為準則、計劃政策和程序以及要求我們的供應商進行合理調查以確保其供應商合法經營。我們已向為我們產品供應布料的主要工廠傳達了類似的負責任採購期望。 <br /><br /> <b>4.對於未能達到有關奴役和人口販運的公司標準的承包商,維持問責標準。</b> <br /><br />我們尋求與與我們一樣致力於負責任的商業實踐的供應商合作。根據合約規定,供應商必須遵守我們的負責任採購供應商指南,其中包括我們的供應商行為準則。任何不遵守我們的負責任採購準則的行為都可能導致採取糾正措施,甚至包括終止合約。 <br /><br /><b>5.為直接負責供應鏈的公司員工和管理層提供有關人口販運和奴役的管理培訓,特別是在降低產品供應鏈內的風險方面。</b> <br /><br /><span >DVF- SIA</span>生產部門負責管理與供應商的關係。生產和負責任採購攜手合作,監控供應商狀況並實現計畫目標。製作團隊的所有成員都必須參加特拉華大學的人口販運和奴隸制風險短期網路研討會,該研討會專門為採購專業人士提供相關資訊而設計。此外,我們定期為生產團隊舉辦負責任採購要求以及如何持續管理供應商以實現我們負責任採購目標的培訓研討會。 <br /><br /> 除了內部培訓外,我們還定期為供應商舉辦責任採購培訓研討會。這些研討會重點關注我們的供應商行為準則、計畫要求和其他相關主題,包括工作時間和加班、健康和安全以及管理系統。 <br /><br /><br />
<h1>2015 年英國現代奴隸制法案</h1>
<b>1.業務概覽</b> <br /><br /> Diane Von Furstenberg 是國際知名的多品牌服裝和配件品牌,透過高標準的品質、風格、設計和布料脫穎而出。我們是一家垂直整合的全通路專業零售商,在國內和國際上經營商店和網站。我們透過直接從貿易公司和製造商以及透過採購代理商購買商品來採購商品。我們的每個供應商都使用多個工廠來生產其商品,我們相信這為我們的商品生產提供了高度的靈活性。所有代理商、工廠和供應商均須遵守本聲明中規定的合規政策。 <br /><br /><b>2.反奴隸制與反奴隸制反人口販運政策</b> <br /><br /> 在<span>DVF-SIA</span>,我們相信我們有責任以合法、道德和負責任的方式採購我們的產品,並符合最高標準。這包括我們承諾確保在我們業務的任何部分或供應鏈中不會發生強迫勞動,無論是以人口販運或契約勞工的形式。 <br /><br /> 在我們的供應鏈中,我們的所有供應商、工廠和承包商都必須遵守我們的供應商行為準則,該準則禁止使用任何形式的強迫勞動,包括奴役和人口販運。根據合約規定,我們的供應商必須遵守我們的負責任採購供應商指南,該指南概述了我們的要求,即我們的供應商需要驗證其自己的供應商是否按照我們的供應商行為準則原則運作。 <br /><br /><b>3.風險評估、盡職調查和風險評估執行</b> <br /><br /> 我們制定了全面的負責任採購計劃,以評估和解決我們供應鏈中的風險,包括人口販運和奴役的風險。我們的檢查員接受過識別任何強迫勞動或人口販運潛在風險的培訓。我們根據國家和行業風險以及先前的檢查報告來確定我們的檢查策略。 <br /><br /> 我們對生產設施進行公告和突擊檢查。典型的檢查涵蓋從健康和安全、工資、工作時間到強迫勞動等規範要素,包括文件審查、私人工人訪談和設施巡視。在適當的時候,我們也會進行監視和場外訪談。對於有強迫勞動風險較高的情況,我們將進行有針對性的檢查。 <br /><br /> 如果在檢查過程中發現不合規問題,我們的做法是與供應商合作解決這些問題。我們的目標是為供應商提供改善工作條件所需的工具,包括培訓和廠內諮詢,並在必要時進行重新檢查以驗證改進情況。但是,如果發現的問題未能得到我們滿意的解決,如果反覆發現關鍵的不合規問題,或者供應商不同意我們對《供應商行為準則》中規定的原則的承諾,我們將終止業務關係。 <br /><br /><b>4.有效性</b><br /><br /> 我們的《道德準則》以及《供應商行為準則》中規定的原則旨在明確傳達我們對不道德行為和任何形式的強迫勞動的零容忍立場。我們的業務或供應鏈。 <br /><br /> 我們的內部申訴機制以及我們對工廠的持續監控工作,幫助我們識別風險並評估我們的員工和供應鏈合作夥伴是否遵循我們的準則。 <br /><br /> 現代奴隸制和人口販運是嚴重問題。根據國際勞工組織的數據,目前受影響的受害者多達2,100萬人。我們承認全球供應鏈中存在強迫勞動的風險,並了解《英國現代奴隸制法案》第 54 條要求的重要性。 <br /><br /> 在DVF-SIA,我們致力於加強我們的內部流程,與我們的供應商以及行業團體、政府和其他利益相關者合作,制定戰略以解決我們供應鏈中的現代奴役和人口販運問題。本聲明涵蓋截至2020年12月31日的會計年度的報告期,並已獲得我們高階管理層的批准。